​富士康限制暑假工又有新规定，年龄到了18岁不一定能进来

富士康限制暑假工又有新规定，年龄到了18岁不一定能进来

加盟富士康，生活奔小康，这是富士康招工最简单直接的宣传标语。每年的7月份到11月份可以说是富士康生产最忙碌的时期，同时也是员工最挣钱的几个月。在这个时候，富士康的报名点都会挤满人，但是今年不同于以往，有了一个新的规定就是年龄18到22的要查学籍，没有学籍的要有工作证明，有厂牌工作证也可以，此举是为了证明你是工作过的，是社会工而不是暑假工学生工。

很多高考完的学子和未毕业的大学生都会在暑假的时候打暑假工挣开学的零花钱，但是由于学生工的周期短，不稳定，基本上都是干满2个月的时候就会大量离职，给生产线造成不稳定的因素，甚至会出现客户要求的订单赶不出来，给企业造成很大的损失。

所以为了杜绝这一现象的发生，郑州富士康每年的暑假都会要求求职者要年满23岁周岁以上才能进，23岁以上的求职者差不多都毕业了，就不会出现太多的暑假工了，这项招工条件一般都只会实施两个月左右，等9月份学生开学之后，一切就恢复如常了，基本上每年都是这样。

富士康厂区周围的商业街。很多中介都说现在很难招人进工厂，限制暑假工这一举措出来之后招工的难度又有所提加。不过对于企业给的1000元内部推荐招募奖金，不少员工都会有所心动，纷纷表示说愿意推荐自家亲戚邻居来富士康干几个月。