员工拒绝临时工作安排
员工拒绝临时工作安排
问题:
律师您好!公司安排员工从事临时性工作,但该员工认为不属于其本职岗位工作,予以拒绝,公司可以对其进行处罚吗?
解答:
用人单位根据经营需要,为了维持正常运转,在维持劳动者原有的工作性质、工资待遇等不变的前提下,指派劳动者完成临时性工作任务,应当属于对劳动者工作内容的适度调整,并不侵害劳动者的合法权益。劳动者应当对于此种安排予以必要的容忍配合,不应无理予以拒绝。
而且,这种临时性工作安排,一般不认为是对劳动合同内容的变更,劳动者一味强调不属于其本职岗位工作,有违劳动合同诚信、合理履行的原则。主流观点认为,用人单位可以基于规章制度,对于拒不接受临时性工作安排的劳动者予以处罚。当然,这样的处罚,也需要注意相应的合理性。
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