闹心，入职第一天就想要离职？三点建议送给职场新人

一、职场小故事

文文好不容易找了个工作，而且通过3轮面试才拿到的offer，薪资也达到了自己预期，谁料，才入职了一天，就想着要不要辞职，原因就更加可笑了。

第一天上班，文文刚办完入职手续，领导就把她叫到办公室，让她去找小王办一下工作交接，小王已经提交离职申请书半个多月了，只需要接替他的人员到位，与他办完工作交接，就可以离开公司了。

文文找到小王，跟他说自己是来与他进行工作交接的。小王一听文文的来意，顿时来了精神，兴奋地说：总算有人来接替我的工作了，这破公司我真的是呆够了。

文文一听愣了，很尴尬地看着小王，谁知道小王继续吐槽着公司，还跟文文说：等你待久了，你就知道了，在这公司实在太压抑了，领导都喜欢加班，员工不想加又不敢早下班，领导还总爱开会，导致很多事情只能下班来做。

不知不觉中，小王吐槽了十多分钟才回到正题，打开整理好的工作内容和相关文档，与文文进行工作交接。

小王把工作交接的内容和文文大致过了一遍，然后跟文文说：这几天你先实操下，有问题问我，没啥问题，我下周就可以走人了，总算解脱了。

文文忍不住问小王：这公司真有这么差吗？

小王说：你别不信，待久了你就知道了。

很快就到了下班时间，只见小王背着包就走了，再看看其他同事，都还在埋头苦干，没有要下班的意思，文文自然也不好意思下班，当天，文文等到领导下班才离开公司，已经到了晚上8点钟了。

回到出租屋，文文耳边回响的都是小王对公司的吐槽，还有下班后办公室依旧忙碌的景象，想着想着，她居然想到要不要辞职的问题。

二、职场启示录

文文的经历相信很多职场人都经历过，当入职新公司时，难免听到老员工，特别是即将离职的员工对公司的各种吐槽，面对这些吐槽，我们应该怎么办呢？就此产生辞职的念头，是不是太过玻璃心了呢？那么，作为新员工，我们应该怎么做呢？

首先，放平心态，接受吐槽。

一个人想要离职，要么心受委屈了，要么钱不到位。因此，难免会对公司产生怨言。

人无完人，公司也一样，不可能十全十美，更不可能令每一位员工都满意。

所以，要接受部分员工对公司的吐槽，并把这当作是正常的现象。

其次，入职不易，珍惜机会。

进入一个公司，都需要经过面试，相互了解后，公司才会录取你，你才会选择公司。

现在找工作并不容易，作为刚入职的新员工，珍惜工作机会是首要事情。比如文文，也是经过筛选，才将简历投向这家公司，而且经过三轮的面试，才最终被录取。

与前员工交接工作时，只需关注对方交接的工作内容，至于对方吐槽公司的话，听听就过去了，别放在心上，免得影响自己的心情。

最后，多听少说，多看多学。

作为公司的新员工，既要多听多看，更要多学，但不要多说。

为什么不要多说呢？因为我们还不是特别了解这个公司的一切，说多了容易说错，所以，不要多说，要多听多看多学。

入职后，多听领导和同事说话，但是对于负能量的话尽量忽略，特别是即将离职的同事的话，多看领导和其他同事是如何处理解决问题，多学与自己业务相关的知识技能。

只有将自己的业务能力提升了，你再去看待公司的整体情况如何，值不值得你继续呆下去。

总之，不要被离职员工负面的言论所影响，而要坚定自己的内心，既然选择了公司，就要努力去适应公司，争取早日融入公司，做出成绩。