​麦克兰德心理测试（麦克利兰德）

麦克兰德心理测试（麦克利兰德）

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心理学应用

1、动机：理解动力的因素可能有助于实现个人和专业目标。 这可以包括设定现实和特定的目标，将较大的目标分为较小的步骤以及奖励进步。社会心理学：社会心理学研究人们如何互动和影响彼此。

2、心理学的第一个任务是对行为进行精确的观察。心理学家一般把这种观察称为他们的数据。行为数据(behavior data )是关于机体的行为和行为发生时环境的观察报告。

3、发现谎言 谎话是很难辨别的。研究表明普通人辨别谎言的效果和随意猜测差不多少。部分原因可能是关于发现谎言的错误讯息太多了。

4、法律心理学（比如审判心理学，证人证言心理学），研究与法有关的各种人的心理活动规律的一个应用社会心理学领域。也称法制心理学。

世界上最著名的心理专家是谁哪国人

Gordon W.Allport：奥尔波特(1897—1967)，美国人格心理学家，实验社会心理学之父，“社会促进”(Social facilitation)概念的提出者，美国人本主义心理学家的代表人物之一。

威廉·詹姆斯，美国心理学之父，美国本土第一位哲学家和心理学家，也是教育学家、实用主义的倡导者，美国机能主义心理学派创始人之一，亦是美国最早的实验心理学家之一。1904年当选为美国心理学会主席，1906年当选为国家科学院院士。

库尔特·勒温（Kurt Lewin，生于1890年9月9日，逝于1947年2月12日）德裔美国心理学家，拓朴心理学的创始人，实验社会心理学的先驱，格式塔心理学的后期代表人，传播学的奠基人之一。

铁钦纳（冯特的学生），詹姆斯（美国心理学之父）另外还有很著名的皮亚杰，布伦塔诺，斯金纳，班杜拉，勒温，维果茨基，马斯洛，罗洛·梅等。目前为止还没有最著名，只有最著名之一。要说影响力肯定是弗洛伊德。

西格蒙德·弗洛伊德（Sigmund Freud，1856年5月6日—1939年9月23日），奥地利精神病医师、心理学家、精神分析学派创始人。1873年入维也纳大学医学院学习，1881年获医学博士学位。

人的动机有哪几种类型?

美国心理学家布鲁纳把人的动机分为：好奇内驱力(即求知欲)、胜任内驱力(即成功的欲望)、互惠内驱力(即人与人之间和睦相处)这三类。

人的动机有哪几种类型---马斯洛在1943年所著《人的动机理论》一书中提出，他认为人的需要从低到高可分为五个层次，即马斯洛的需要层次论：生理需要、安全需要、爱的需求、尊重需要、自我实现需要。

心理学上把人的行为动机分为主动型和被动型。还有勤奋型和懒惰型。

互惠内驱力：另一个分类是互惠内驱力，即人与人之间和睦相处，协作活动，人们必须结合起来才能对个人行为发生更大的推动作用。

人类行为的动机可以分成三种：希望自己快乐，希望他人痛苦，希望别人快乐。这三种动机分别概括为利己、恶毒、同情，其中利己和恶毒是非道德的推动力，只有基于同情是真正的道德行为。

“哈佛心理测试”竟是整蛊游戏?

1、他看到了一条自称是哈佛心理系博士五十人团队研究的情感测试，测试结束后却发现，这是一个整蛊游戏，不仅没有测试结论，而且他的答案还被发送给了朋友。

2、青春期抑郁症心理测试题的结果判定：总分在36分以上为适应非常好；29-35分 为适应良好；24-28分为尚能适应；23分以下为 适应不良；15分以下为严重适应不良。

3、网友“慈溪大波”经常做朋友圈内的一些测试，前些天，他看到了一条自称是“哈佛心理系博士五十人团队研究的情感测试”，测试结束后却发现，这是一个整蛊游戏，不仅没有测试结论，而且他的答案还被发送给了朋友。

4、微信的心理测试整蛊游戏对方真的能看到么 那就是个整人的游戏，只有整你的那个人看得见。

5、哈佛性向测试可以测出你的大脑较偏阳性，还是阴性。通过结果可了解你的大脑男性荷尔蒙水平。请用一张纸记下答案。在没有完成测试前，不要看最下面的结果分析，否则将会影响测试结果。下面就给大家看一下哈佛性向心理测试的内容和结果分析。

6、点击进入即可参与心理测试。斯纳德六角形心理测试亮点简介最近朋友圈斯纳德六角形测试非常火啊，但是这个其实不是什么心理测试而是一个整蛊游戏哦。整蛊人(分享图片的人)将会收到写明被整蛊人名字的各种服务通知。

麦克利兰和麦克兰德是一个人吗

肯定不是同一个人呢，他们中间差了一个字，而且他们也不是一个人。

麦克利兰还将组织中管理者的权力分为两种：一是个人权力。追求个人权力的人表现出来的特征是围绕个人需求行使权力，在工作中需要及时的反馈和倾向于自己亲自操作。

据我们所知，麦克里兰和勒布朗的母亲在俄亥俄州阿克伦的同一所高中上过学，就在那时，他们发展出了一段随意的关系。据说麦克利兰在附近打篮球是出了名的。甚至有一张著名的麦克兰德穿着篮球服的照片，他看起来非常像勒布朗。

麦克利兰发现，最优秀的管理者往往是权力需要很高而亲和需要很低的人。如果一个大企业的经理的权利需要与责任感和自我控制相结合，那么他很有可能成功。最后，可以对员工进行训练来激发他们的成就需要。

麦克利兰不仅强调了成就动机的作用，还指出成就动机是在一定的社会气氛下形成的。成就动机有个人取向的成就动机和社会取向的成就动机之分。

麦克利兰认为，一个公司如果有很多具有成就需求的人，那么，公司就会发展很快；一个国家如果有很多这样的公司，整个国家的经济发展速度就会高于世界平均水平。

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