校招和社招的5大区别，求职者赶紧收藏吧
校招和社招的5大区别，求职者赶紧收藏吧
导读
校招和社招，作为两种招聘方式，虽然只有一字之差，但对求职者的意义却大不相同。对于求职者来说，校招和社招有哪些区别，如何选择更有利呢？
一、校招和社招有哪些区别？
1.从招聘对象来看：校招主要面向应届毕业生，社招主要面向社会在职（离职）人员。
2.从招聘主体来看：国有企业引入人才主要通过校招，而私企引入人才主要通过社招。
3.从招聘岗位来看：校招时，企业提供的岗位以基础性岗位居多；而社招时，企业提供的岗位主要以中高端岗位居多。
4.从招聘目的来看：企业进行校招，主要是为了给企业挖掘有培养价值的潜力股；企业进行社招，主要是为了挖掘来即能战的成熟型人才。
5.从招聘标准来看：校招主要注重求职者的学习经历；社招主要注重求职责的工作经历。
二、两种招聘方式，求职者该如何选择，才对自己更有利？
1.如果求职者是应届毕业生，建议选择校招。一般来说，应届毕业生的身份，只有一次机会，很多大型国有企业，每年都会面向应届毕业生提供相应的岗位，而且仅限应届毕业生。所以，如果有意向去国有企业的应届毕业生，一定要把握好机会。否则，失去应届毕业生的身份以后，再想进入国有企业，难度会很大。
2.如果求职者工作经历丰富，建议选择社招。因为社招主要面向有一定工作经历和生活阅历的人员，企业开展社招，主要就是为了减少人才培养的时间成本和机会成本，继而招一些来了就能胜任某一个或某几个模块的人员，更侧重于来即能战。
写在最后：
1.校招是应届毕业生的战场。很多企业开展校招，主要是想为企业补充新鲜血液，提高企业的持续造血能力。企业对于工作经验并不迫切，企业更喜欢“一张白纸”，“从0到1”培养一批与企业文化相契合的新型人才。
2.社保是社会工作人员的主战场。很多企业开展社招，看重的是个人过往的工作履历和实操经验，企业对于学历不再向校招那么迫切。企业社招的重点在于找到有工作经验的人才，能够在短期内，让企业找到适合的人才，尽快给企业创造一定的价值！
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