事业编制和公务员的区别，两者6个不同点

事业编制和公务员的区别，两者6个不同点

事业编制和公务员的区别有工作性质不同、升迁不同、选拔方式不同、职业发展不同、薪资待遇不同、薪资待遇不同。事业编制和公务员是两个不同的概念，尽管它们在某种程度上有一些共同之处，但在职位性质、选拔方式以及职业发展等方面存在显著的区别。

1、工作性质不同

公务员从事的主要是国家行政事务性工作;事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。

2、升迁不同

公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。

3、选拔方式不同

事业编制职位一般不需要进行公开招聘，机关单位会根据需要自行招聘相关人员。招聘通常通过面试、考核等方式进行，选拔标准相对灵活，重点考核专业能力和工作经验。公务员则需要经过严格的公开招考程序，包括笔试、面试、体检等环节。选拔标准相对统一，主要考察综合素质和学科知识。

4、职业发展不同

事业编制人员的职业发展相对更为灵活。他们可以通过晋升岗位、专业技术职称评聘、进修学习等方式提高自己的职业地位。事业编制的岗位多样化，可以提供更多的职业发展机会，尤其是在科研、教育、医疗等领域。公务员的职业发展较为规范化，公务员职位分为初级、中级、高级三个层次，逐级晋升。晋升需要通过一定的年限、考核和资格条件。公务员具有稳定的职业发展路径，有较强的工作保障和晋升机会。

5、薪资待遇不同

事业编制人员和公务员的薪资待遇有所不同。事业编制人员的薪资待遇直接与单位相关，不属于国家统一标准。薪资待遇根据具体岗位、级别和绩效考核等因素浮动。而公务员的薪资待遇由国家统一规定，符合国家公务员工资制度，具有较高的稳定性和保障性。

6、福利待遇不同

事业编制人员和公务员在福利待遇上也有一些区别。公务员享受国家统一的福利制度，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。此外，公务员还享受一些特殊待遇，如国家节假日休息、带薪休假、调配住房等。事业编制人员的福利待遇则与单位相关，福利标准、政策根据单位的具体情况而定。

事业编制简介

事业单位是事业编制，大多是国家服务性质的单位，不具备行政执法权，比如：医院、学校、银行、国企等等。事业单位按岗位分类，有技术岗、管理岗、工勤岗等，技术岗走职称路线，管理参照行政路线，工勤通过初级工，高级工，技师等进行晋升。事业编制由当地财政负责工资，人员通过地方社会化招考，参公通过省考或国考招录。

公务员简介

公务员是指在政府机关中具有法定资格的人员，属于政府行政管理体系中的职业群体。公务员一般从事行政管理、监察执法、公共服务等与政府行政工作相关的岗位。公务员通过公开招考、选拔任用的方式进入，享受国家级待遇和福利。

事业编制与公务员对比

发起机构各用人单位人事部门国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求笔试组织实施机构不同多数委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试属于公共服务机构）报名方式一般规模大的采用网络报名，规模小的采用现场报名网络笔试考试科目不同一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分参加专业测试北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试人事编制不同事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。公务员考试录用后有公务员编制面试考试组织方式不同在事业单位人事组织部门指导下进行国家人事部门统一指导招考公告发布网站不同事业单位考试招考公告在各级地方人事、人才网站，发布网站是各用人单位官方网站国家公务员招考公告发布在国家人事部网站试题难度不同事业单位考试较容易（试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。公务员考试较难（试题难不意味着难以考取，难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度）；上报职位需求不同事业单位考试由本单位人事部门自己决定，报上级主观部门批准。公务员考试由各用人单位将职位需求数量和描述报国家人事部公务员管理司（国家）、人事考试中心（省）；