​“县管校聘”正式实施,教师的“铁饭碗”要碎了,不努力就会落聘

“县管校聘”正式实施,教师的“铁饭碗”要碎了,不努力就会落聘

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东宫白庶子，南寺远禅师。何处遥相见，心无一事时。——白居易《远师》

教师行业一直以稳定的工作性质著称，更是备受大众的追捧，这正是因为这样，大批的人涌入了教师行业中，教师队伍中难免就会出现一些“浑水摸鱼”的人。

像这样一些每天都在“混日子”的老师，不仅对学生的学习没有任何帮助，甚至还会影响到我国教育事业的发展。

同时还最黑教师行业抹黑，所以为了遏制教师群体中的“害群之马”，相关部门出台了“县管校聘”的政策。

什么是“县管校聘”？

“县管校聘”指的就是，全体义务教育阶段学校的工作人员，包括教师、校长在内，无论职位的高低，都需要统一的付出县级政府的管理。

特别的是，“县管校聘”会统一定期强制流动到县域内的义务教育学校，也就是说，会将教师和校长从过去的。

只在某一学校工作一辈子“学校人”，变成了县义务教育系统的“系统人”，并且除此之外，还会每年都对在职教师进行考察，如果没有通过。

就可能会被强制解除聘用关系，也是意在为了大力促进义务教育均衡发展，而这个政策在试点三年之后，终于要在全国范围内全面推行了。

“县管校聘”实施之后，这几类教师的“铁饭碗”或将不保

考核不合格

“县管校聘”政策实施后，是每年都会对教师进行考察的，如果年度考核等级为不合格，并且还不愿意调整岗位。

又或者是连续两年的，年度考核都不合格的教师，就会面临被解聘，所以作为一名教师，一定要认真的履行自己的义务。

有旷工行为

如果教师有事情需要请假，必须要通过正常的请假流程才可以，如果并没有办理正常的请假手续或者请假未被批准。

连续旷职，或者累计旷职达到一定天数的教师，也会面临着被解聘，具体累计天数要视当地情况而定。

违法违规

这一点是很正常的，如果教师有出现了违法违规，和严重违背师德的行为出现，肯定是会被给予解聘的，这点是肯定是毋庸置疑的。

人际关系紧张

“县管校聘”政策在试点地区，还出现了这样的情况，就是某个教师的人际关系特别紧张，特别是和领导关系不和谐的，很有可能就会在竞聘中落选的，所以教师们还要学会人际关系的处理。

年纪较大的教师

这类年纪较大接近退休年纪的教师，也有可能是被解聘的对象，因为岁数大了，在很多方面可能都比不上年轻人了，在竞聘中其实是属于劣势的地位，很容易就会被落聘。

“县管校聘”政策并不被老师们看好

首先就是“县管校聘”政策的实施过程中，会将校长和学校中层领导的权利放大，虽然会成立“县管校聘”工作小组进行全面的考核，教师个人进行竞聘上岗。

但是校长手中依然拥有着较强的决策力，这就会让一些工作认真负责，但是不会在其他人面前表现自己的教师，很吃亏，如果这些教师落聘了，是学校和同学们的损失。

其次“县管校聘”虽然说是可以，让落聘的老师在其他学校进行分流，去其他学校的岗位竞聘。

但是其他学校怎么就能轻易的，去接受一个落聘的老师呐，即便是竞聘进了其他学校，那个学校就会给这个落聘的老师公平的待遇吗？会不会第二年又被落聘了？

最后“县管校聘”的目的是为了筛选出去一些不负责任，工作能力不好的老师，那么这些被“淘汰”掉的老师。

很有可能就会被分流到，农村的中小学或者偏远地区的中小学当中，这是否是对这些学校的学生不负责。

好的老师全都留在城里的学校，不好的老师全都去了农村偏远地区的学校，反倒是还会加剧了城市和农村教育的差距，这与“县管校聘”的初衷不符。

文末总结

虽然“县管校聘”政策的初衷是好的，可以通过这种方式提高一线教师的危机感，剔除教师群体中的“害群之马”，也能让农村和偏远地区学校的学生接受到更好的教育。

但是在正式的实施中却出现了很多的问题，一不小心可能就会落聘，给了老师们太多的压力，让老师们没有办法安心教课。

为了不被落聘，拼命的给学生灌输知识，也不管学生们能不能消化，另外频繁的换老师，对学生们来说也并不是一件好事。

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