“校招”和“社招”哪个好？过来人才知道，一字之差待遇大有不同

2022届大学生的就业情况，至今仍叫人牵肠挂肚。各用人单位为了缓解大学生的就业压力，不惜提前开启今年的“秋招”工作。希望2023届毕业生能吸取学哥学姐的经验，避免踩雷。

对于有求职需求的大学生来说，“秋招”是个不可多得的好机会。因为各家用人单位都会在此时公布大量高质岗位，比“春招”的岗位更多更好。

用人单位的秋招分为校招和社招两种，在很多学生眼中二者殊途同归，反正都是要到同一家公司甚至是同一个岗位工作，待遇方面应该也是一样的，过来人才知道其中的差异。

“校招”和“社招”哪个更好？一字之差待遇大有不同

很多学生从进入大学后就过上了无忧无虑的校园生活，总觉得毕业遥遥无期，没想到上了3年网课，对学校和同学还没来得及熟悉，转眼就成了大四应届生。不少学生根本没有心理准备就业，若没有考公务员和考研的打算，一定不要错过校招。

通常来说，大四上学期高校会陆续给应届生举办校园招聘活动。学生不要以为学校没有课程安排，就安心回家休息，自己闷头找工作。留在学校里，和导师保持联系，或许能获得更多的校招信息。

别看校招和社招只有一字之差，对于绝大多数工作经验近乎为0的学生来说，校招的优势还是十分明显的。学校为了保证就业率，自然会竭尽所能地帮学生寻找就业机会，这也是一荣俱荣一损俱损的事情。

学生有机会到大公司就职，未来成为中流砥柱，自然会为学校争取更多的实习机会，学校自然会不留余地。多数高校会对校招企业的相关资质进行核实，对企业规模也有一定的要求，学生不容易踩雷，家长也更放心一些。

此外，校招多数都在校园里进行。学生只要到指定地点参加面试或笔试即可，省去了投递简历的过程，效率也更高一些。入职后，公司对校招生的待遇更加宽容，也与社招不太一样。

通过校招途径入职的学生，会被当做储备生培养，有足够的成长体系和时间。相比之下，社招对学生的要求门槛更高一些，还有往届生的降维打击，面试成功概率相对较低。

应届生错过校招也不要慌，社招也有优势

国内高等教育院校达到了3000余所，并不是所有高校的校招都是一样的。升学考试自然决定教育资源和社会资源的分配，越是办学层次高的学校，自然校招的岗位质量越好。985学生和三本生的校招岗位，自然差距不是一星半点儿。

对于名校毕业生来说，校招质量自然毋庸置疑，企业对校招生也格外重视。相比之下，双非院校的校招岗位质量，就需要学生擦亮眼睛有所选择了。

有个别高校为了提高就业率，不惜将应届生输送到工作条件比较艰苦的岗位上，待遇也不理想。一开始学生没有工作经验，以为拿到offer就知足了，入职后后悔也晚了。辞职就失去了应届生身份，再找工作就只能走社招了，不离职干着还憋屈，真是进退两难。

眼下考研人数逐年递增，这就导致考研党终究会错过秋季校招。有些学生生怕到时候考研失败，又没找到工作。实际上错过秋招还有春招，都没遇到合适的岗位，学生也不要慌，更不要为了急于签三方协议而委屈求全，社招里也有值得应聘的好机会。

个别高校的校招质量并不高，学校从中获利，导致校招入职的学生和社招人员同工不同酬，校招生有苦说不出，还不敢离职。

应届生找工作需要注意哪些问题？

过来人表示，应届生找工作的时候，最大的问题便是心态。有些学生心气太高，学习成绩一般、工作经验为0、毕业院校也不出彩，却自认为是天之骄子，看不起基层工作，敢直接应聘公司中层岗位，用人单位也是哭笑不得。

还有的学生因为没有工作经验而略显自卑，只敢让用人单位挑自己，自己不敢选择单位。实际上求职面试和相亲一样，应该是双向选择，找一家赏识学生才华，有发展潜力，又待遇正规，学生能认可企业文化的公司，未来工作起来才更有动力。

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